不知道大家有没有遇到过这样的情况，在试用期期间没有工资还被辞退的情况？根据劳动合同法的规定，职工在试用期内不符合录取标准的，劳动部门是可以解除劳动合同的，而日常的生活中，一些劳动部门会乱用试用期支配权，损害职工的权益，那么，试用期没工资被开除该怎么办?下面，跟随小编一起来了解清楚。

   根据在我国相关法律法规的规定，劳动者在试用期内的工资不能低于同职位职工工资的80%，试用期不付款工资是损害职工权益的行为，职工可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。

   (一)根据法律法规，劳动部门与职工可以承诺可以不承诺试用期。但是如果承诺了，就应按照相关法律法规严格遵守。根据法律法规，劳动合同期限3个月之中未满1年的，试用期不可以超出一个月;劳动合同期限1年之中未满3年的，试用期不可以超出两个月;3年之中固定不动限期和无固定不动限期的劳动合同书，试用期不可以超出半年。另外，以进行必须工作目标为限期的劳动合同书或者劳动者限期未满3个月的，不能承诺试用期。你可以对比一下，看自己属于哪样情况，企业给你的试用期是否有效。

  (二)实际上，一些企业与职工签定试用期合同是便于调查职工，经调查及格企业才会与之签定宣布的劳动合同书。企业这种做法并不符合法律法规。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同书仅承诺试用期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。换句话说，试用期合同在法律法规上就是宣布的劳动合同书，如果只承诺试用期，那么该试用期就是劳动合同书的限期，也就意味着劳动部门沒有与职工承诺试用期。因此，倘若你所属单位给你的合同规定了试用期時间，已过试用期你可以重新跟企业签定宣布的合同书，在这里一段时间内，企业不能以正处于试用期内，职工不符合录取标准为由对你进行开除。

  (三)在试用期内，职工的工资不能低于本企业同样职位最少档工资或者劳动者合同规定工资的80%，并不能低于劳动部门所在城市的最低工资规定。因此，职工要留意合同书里对你此一段时间提供的工资待遇，不适合的可以拒绝。

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